Dört profil. Aynı problem:
iş var, görünürlük yok.

Dört profil için tasarlandı: kurumda yıllardır çalışan ama dışarıdan tanınmayan uzman; işleri yalnızca tavsiyeyle gelen serbest çalışan; şirketi görünüp kendisi görünmeyen kurucu; ve yeni bir alana geçen profesyonel. Ortak nokta, anlatacak bir işin olması ama o işin dışarıdan görünmemesidir.

21 günü ayıramayacak kadar yoğun olanlar; içerik üretmeye niyeti olmayıp yalnızca izlemek isteyenler; kopyalayıp yapıştıracağı hazır şablon bekleyenler; takipçi satın almak gibi kısayol arayanlar; anlatacak bir işi, hizmeti ya da uzmanlığı henüz olmayanlar; ve aylara yayılan, yalnızca kendisine ayrılmış birebir destek arayanlar. Kontenjan 20 kişiyle sınırlı olduğu için yanlış kişiyi almak doğru kişinin yerini kapatıyor.

Test 6 sorudan oluşuyor ve tempoya, hazır oluşa ve profiline bakıyor. Sonunda kampın sana uygun olup olmadığını, hangi profile girdiğini ve kampta en çok hangi parçanın işine yarayacağını söylüyor. Hiçbir veri gönderilmez; hesaplama tamamen tarayıcında yapılır ve ad ya da e-posta istenmez.

Birinci profil tam olarak bu. Kurumsal çalışanların çoğunda profil yalnızca unvan ve şirket adından ibaret, hiç içerik üretilmemiş ve fırsatlar tavsiyeye bağlı kalıyor. En sık takılınan yer, kendi uzmanlığını "herkes zaten biliyor" sanmak. 21 günün sonunda hedef, ne yaptığı ilk satırda anlaşılan bir profil ve uzmanlık alanına oturan 15 yayınlanmış içeriktir.

Dördüncü profil bu. Eski alanında tecrüben var, yeni alanda görünürlüğün sıfır ve geçişi anlatacak dili henüz kurmamışsın. En sık yapılan hata, geçişi bir eksiklik gibi anlatmak. Kampın ilk haftası eski tecrübeyi yeni alana bağlayan tek cümlelik bir konum çıkarmak üzerine kuruludur.

Herkes alınmıyor. Kontenjan en fazla 20 kişi ve bu sınırı bire bir profil denetimi kapasitesi belirliyor. Başvurudan sonra kısa bir görüşme yapılıyor; tempoyu taşıyıp taşıyamayacağın birlikte netleştiriliyor. Uygun değilsen bunu açıkça söylüyoruz ve sonraki döneme ya da arşiv biletine yönlendiriyoruz.